你的微信朋友圈被公司“绑架”了吗？

最近，好多粉丝和朋友吐槽，在这个全民营销时代，为了提高营销传播率和产品宣传，很多企业盯上了员工朋友圈这个“免费的宣传的平台”。部分企业甚至要求员工必须每天定点、定量转发指定内容和并且严格检查，发现不符合要求转发就回扣款。而且还有的连头像都要强制更换……对此，很多人表示非常反感，但是也无力反对……

1，公司的出发点是好的：

首先我们得承认，公司要求员工转发信息，出发点是好的，目的是为了得到更多的宣传和资源，提高销售业绩的同时，大家都能够赚到更多的工资。同时，这也是当下最普遍、省时省力、不用出费用、效果相对明显的营销方式！

2，好事要看怎么来做:

本来是公司处于好意，对员工有利的事，为什么会招来大家一致的反感呢？

难道他们不想多赚钱吗？原因就在于好事没有用好的方法来执行……

3，强迫、检查、罚款真的不应该这么做：

指定内容，指定时间，指定次数转发，并且还会有人去检查，一旦发现有员工没有按要求转发，就直接罚款5元（甚至更多），并且可能还会影响到月底工资的发放，这样做，真的不应该……

4，我的朋友圈谁做主？

朋友圈就是当年的QQ空间，还有人把它视为自己的人生记忆见证，随着微信越来越普及和网络生活的丰富，很多人已经改变了以前一天发好几条朋友圈的习惯，只是偶尔发一发生活记录。尤其是很多做微商的占据自己朋友圈天天发十几条产品，真是人人反感……我的朋友圈就是我做主，这是个私人领域，发什么内容完全是我的自由……

5，做到朋友圈自由有多难？

现代快报发表过《你实现‘朋友圈自由’了吗？专家：公司强制转发违法》一文就是这个现象做了观点阐述。

6，公司这么做违法吗？

那么，公司到底能不能要求员工在朋友圈为公司发广告，甚至对未转发的员工扣减工资呢？江苏省总工会江苏职工之家网的相关负责人表示，即便公司规章制度中规定员工必须在朋友圈转发公司广告，不转发就扣工资，该制度也因不具有合法性和合理性而应属无效。

“从合理性层面来讲，员工在劳动过程以及劳动管理范畴以外的行为，用人单位对遵守规定的员工可给予奖励，但不宜进行禁止性规定，更不能对违反此规定的员工进行惩罚。”他表示，公司要求员工在朋友圈转发公司广告，涉嫌滥用劳动管理的权限，对员工的自由进行额外的限制。

从合法性层面讲，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。所以该规定也是不合法的。

他表示，如果员工因为未在朋友圈转发公司广告而被扣了工资，员工有权要求公司返还被克扣的工资。

对此，该负责人也提醒企业，不要将员工视为自己的“资产”，使劲“物”尽其用。这样的企业也留不住人才。（来源：现代快报《你实现‘朋友圈自由’了吗？专家：公司强制转发违法》）

你有被强迫发朋友圈吗？