你的微信朋友圈被公司“绑架”了吗?
最近,好多粉丝和朋友吐槽,在这个全民营销时代,为了提高营销传播率和产品宣传,很多企业盯上了员工朋友圈这个“免费的宣传的平台”。部分企业甚至要求员工必须每天定点、定量转发指定内容和并且严格检查,发现不符合要求转发就回扣款。而且还有的连头像都要强制更换……对此,很多人表示非常反感,但是也无力反对……
1,公司的出发点是好的:
首先我们得承认,公司要求员工转发信息,出发点是好的,目的是为了得到更多的宣传和资源,提高销售业绩的同时,大家都能够赚到更多的工资。同时,这也是当下最普遍、省时省力、不用出费用、效果相对明显的营销方式!
2,好事要看怎么来做:
本来是公司处于好意,对员工有利的事,为什么会招来大家一致的反感呢?
难道他们不想多赚钱吗?原因就在于好事没有用好的方法来执行……
3,强迫、检查、罚款真的不应该这么做:
指定内容,指定时间,指定次数转发,并且还会有人去检查,一旦发现有员工没有按要求转发,就直接罚款5元(甚至更多),并且可能还会影响到月底工资的发放,这样做,真的不应该……
4,我的朋友圈谁做主?
朋友圈就是当年的QQ空间,还有人把它视为自己的人生记忆见证,随着微信越来越普及和网络生活的丰富,很多人已经改变了以前一天发好几条朋友圈的习惯,只是偶尔发一发生活记录。尤其是很多做微商的占据自己朋友圈天天发十几条产品,真是人人反感……我的朋友圈就是我做主,这是个私人领域,发什么内容完全是我的自由……
5,做到朋友圈自由有多难?
现代快报发表过《你实现‘朋友圈自由’了吗?专家:公司强制转发违法》一文就是这个现象做了观点阐述。
6,公司这么做违法吗?
那么,公司到底能不能要求员工在朋友圈为公司发广告,甚至对未转发的员工扣减工资呢?江苏省总工会江苏职工之家网的相关负责人表示,即便公司规章制度中规定员工必须在朋友圈转发公司广告,不转发就扣工资,该制度也因不具有合法性和合理性而应属无效。
“从合理性层面来讲,员工在劳动过程以及劳动管理范畴以外的行为,用人单位对遵守规定的员工可给予奖励,但不宜进行禁止性规定,更不能对违反此规定的员工进行惩罚。”他表示,公司要求员工在朋友圈转发公司广告,涉嫌滥用劳动管理的权限,对员工的自由进行额外的限制。
从合法性层面讲,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。如果工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。所以该规定也是不合法的。
他表示,如果员工因为未在朋友圈转发公司广告而被扣了工资,员工有权要求公司返还被克扣的工资。
对此,该负责人也提醒企业,不要将员工视为自己的“资产”,使劲“物”尽其用。这样的企业也留不住人才。(来源:现代快报《你实现‘朋友圈自由’了吗?专家:公司强制转发违法》)
你有被强迫发朋友圈吗?
相关文章
- 微信动态最新教程
- ·新手小白做小程序必须知道的几个要点! ·小程序平台应该如何挑选有哪些特征,新手小白如何操作? ·视频号,到底能否战胜抖音呢? ·搭建小程序新零售电商社区团购拆分讲解干货分享 ·分享几个方法关于-小程序优化 ·微信视频号上线MCN机构有哪些影响? ·微信视频号和抖音爆款内容怎么做? ·微信视频号付费推广的玩法效果怎么样? ·打通了企业微信与视频号有哪些影响? ·支付宝和微信支付那个用户量比较多?
- 推荐微信群
- 热门资讯