微信好友数300如何开始"玩转移动社交招聘"?

1、100%实现微信好友的姓名-公司名-职位名备注

参考技巧：在朋友圈搜索老东家/年会等关键词

参考技巧：查看对方共同群聊里面的群昵称备注

参考技巧：查看对方朋友圈1个月内的转发内容是否体现了某家公司

参考技巧：阅读集中高峰期朋友圈主动提问（请XXX公司的朋友找我一下）

参考技巧：通过微信查看对方绑定的领英档案

参考技巧：主动询问对方最新公司名-职位名（同时告知对方如何备注我，以及这样的好处）

2、制定3个以上维度的个人微信好友标签体系

参考维度：拥有共同群聊数

参考维度：是否拥有对方1年内的最新简历

参考维度：拒绝我们offer的原因

参考维度：加成好友的方式和原因以及后续结果（主动添加/被动添加-朋友推荐等）

1、盘点出近期6个月前见过面（有过联系）的候选人

参考技巧：导出招聘系统简历库等内的数据-借助通讯录查找好友功能逐一完成添加

参考技巧：搜索朋友圈内容指定自己然后查找朋友圈6个月前当月原创朋友圈点过赞的好友

参考技巧：整理已有标签体系再次更新迭代创建新的标签体系（见过面的候选人）

2、创建到互换群聊并且开拓出10个以上500人微信群（5000潜在好友）

参考方法：交集主导型群聊（例如前同事/同学/同乡/同行/同姓/同好/同人生阶段等）

参考方法：话题主导型群聊（例如校园招聘/雇主品牌/招聘创新等）

参考方法：定向邀约特定大咖入群分享（在线微信群私董会）增强社群价值共享氛围

1、尝试分享个人/他人价值主张（搬运筛选OR原创个人内容观点）

参考方法：提出好问题（纯文本）的方式来互动朋友圈

参考方法：创建投票调研（如麦客表单/腾讯投票）的方式来互动微信群成员

参考方法：分享他人内容（如腾讯微云+PDF文档）的方式来了解谁发生了查看/下载

参考方法：尝试有条件查看（小程序-重要通知）来了解谁发生了查看/下载

参考方法：随时随地最大化借助各类新媒体/新工具来强化个人品牌印象塑造

2、尝试塑造经营个人价值主张（更加多元化的融入和呈现）

参考维度：创新阅读/应聘体验的”应聘表单“来查看数据转化

参考维度：分享成一定体系的“个人知识体系”获得小额打赏行为的产生

参考维度：创作变现内容格式的JD（图片/音频/思维导图等格式）来唤醒/重新链接候选人

参考维度：融合雇主品牌+HR个人品牌形象（job poster-career advisor）的内容呈现

参考维度：实现微信社群新成员加入开始发生群内成员邀请拉人（裂变/突破圈层）的行为

参考维度：跨平台的候选人主动Mapping和Re-connect