微信好友数300如何开始"玩转移动社交招聘"?
好久好久以前,我问过100个招聘官“你有多少个微信好友”当时有了一批数据,好多年过去了,我每次分享研究基本上都会现场调研下,毕竟“微信好友数”是一个人的“社交资产”或者说“社交关系链”缩影,于是后来我在想,微信好友数500人的时候可以怎么做?好友数3000以上的可以怎么做?还有什么值得优化和提升,于是有了这篇文章。
第一个月的内的工作内容和目标
1、100%实现微信好友的姓名-公司名-职位名备注 |
参考技巧:在朋友圈搜索老东家/年会等关键词 |
参考技巧:查看对方共同群聊里面的群昵称备注 |
参考技巧:查看对方朋友圈1个月内的转发内容是否体现了某家公司 |
参考技巧:阅读集中高峰期朋友圈主动提问(请XXX公司的朋友找我一下) |
参考技巧:通过微信查看对方绑定的领英档案 |
参考技巧:主动询问对方最新公司名-职位名(同时告知对方如何备注我,以及这样的好处) |
2、制定3个以上维度的个人微信好友标签体系 |
参考维度:拥有共同群聊数 |
参考维度:是否拥有对方1年内的最新简历 |
参考维度:拒绝我们offer的原因 |
参考维度:加成好友的方式和原因以及后续结果(主动添加/被动添加-朋友推荐等) |
第三个月的内的工作内容和目标
1、盘点出近期6个月前见过面(有过联系)的候选人 |
参考技巧:导出招聘系统简历库等内的数据-借助通讯录查找好友功能逐一完成添加 |
参考技巧:搜索朋友圈内容指定自己然后查找朋友圈6个月前当月原创朋友圈点过赞的好友 |
参考技巧:整理已有标签体系再次更新迭代创建新的标签体系(见过面的候选人) |
2、创建到互换群聊并且开拓出10个以上500人微信群(5000潜在好友) |
参考方法:交集主导型群聊(例如前同事/同学/同乡/同行/同姓/同好/同人生阶段等) |
参考方法:话题主导型群聊(例如校园招聘/雇主品牌/招聘创新等) |
参考方法:定向邀约特定大咖入群分享(在线微信群私董会)增强社群价值共享氛围 |
第六个月的内的工作内容和目标
1、尝试分享个人/他人价值主张(搬运筛选OR原创个人内容观点) |
参考方法:提出好问题(纯文本)的方式来互动朋友圈 |
参考方法:创建投票调研(如麦客表单/腾讯投票)的方式来互动微信群成员 |
参考方法:分享他人内容(如腾讯微云+PDF文档)的方式来了解谁发生了查看/下载 |
参考方法:尝试有条件查看(小程序-重要通知)来了解谁发生了查看/下载 |
参考方法:随时随地最大化借助各类新媒体/新工具来强化个人品牌印象塑造 |
2、尝试塑造经营个人价值主张(更加多元化的融入和呈现) |
参考维度:创新阅读/应聘体验的”应聘表单“来查看数据转化 |
参考维度:分享成一定体系的“个人知识体系”获得小额打赏行为的产生 |
参考维度:创作变现内容格式的JD(图片/音频/思维导图等格式)来唤醒/重新链接候选人 |
参考维度:融合雇主品牌+HR个人品牌形象(job poster-career advisor)的内容呈现 |
参考维度:实现微信社群新成员加入开始发生群内成员邀请拉人(裂变/突破圈层)的行为 |
参考维度:跨平台的候选人主动Mapping和Re-connect |
甚至我还假想了“招聘微达人”的段位模型
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